| 会社の特徴 |
第二次中期経営計画によれば「基盤整備から“飛躍への胎動”へ」を基本方針に、
１． 研究開発における重点領域の明確化
２． 存在感のある強い営業の確立
３． 感染症領域からの着実な海外展開
という３つの重点方針を掲げて、内資準大手メーカーとしての存在感を高めている。
そうした中、07年４−12月期決算では、売上高1624億2300万円（8.7％増）、営業利益296億2800万円（39.3％増）と、増収増益を達成している。
好調な業績の下で、約140億円を投じて研究所新棟を建設するなど（2010年の夏完成予定）、クレストールに続く大型新薬開発を目指して、中長期的な開発力向上にも取り組んでいる。
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| 応募資格 |
| 学歴 |
大卒
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| 資格 |
ＭＲ認定資格、普通自動車免許
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| 経験 |
新薬ＭＲ経験3年程度以上
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| その他 |
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| 勤務地 |
全国の支店・営業所
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| 入社時期 |
ご相談可
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| 勤務時間 |
8：30〜17：00（ＭＲ職はみなし労働時間制：１日７時間45分）
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| 休日休暇 |
完全週休2日（土・日）、祝日、5月1日、年末年始、夏季、年間休日数126日（2007年度）、年次有給休暇（初年度15日、最高24日）、慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇など
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| 給与 |
基本給（昇給年1回）、営業手当、住宅給、扶養給、賞与（年2回）など
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| 福利厚生 |
（住まい）
会社所有の独身寮が用意され、独身寮がない地域でも会社借上げマンション等を用意します。社宅制度も完備しており、その他 首都圏家賃補助制度、新幹線通勤制度などがあります。また、住宅購入のための資金援助制度として、財形貯蓄制度や住宅資金融資制度などが利用できます。
（カフェテリアプラン）
フィットネスクラブや宿泊施設の利用、育児・介護サービス、また語学研修や資格取得などの講習等、多彩なメニューの中から、自分のライフスタイルやニーズに応じた制度を自由に選択し、会社から補助を受けることができます。
（健康対策）
定期健康診断のほかに、成人病検診、配偶者検診、職種別検診などを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。
（その他の制度）
自己啓発のための各種研修制度・育児休職制度・育児短縮勤務制度・介護休職制度・介護短縮勤務制度・ボランティア活動休職制度・従業員持株制度・シオノギ共済会など
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